山西晚報(bào)訊（記者 李飛飛）8月3日上午，鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記到省直單位任職崗前培訓(xùn)班在太原開(kāi)班。省委常委、組織部長(zhǎng)曲孝麗出席開(kāi)班式，并講授第一課。據(jù)介紹，選拔200名左右優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記到省市直單位任職是今年我省干部工作“七個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”之一。選拔到省直單位的60名鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記已全部到崗任職，選拔到市直單位任職的140名鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記將于8月底全部到崗。
選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記到省市直單位任職，選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“墩苗”，通過(guò)一“上”一“下”交流任職，為各級(jí)干部隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，真正把推動(dòng)事業(yè)發(fā)展與促進(jìn)干部成長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，讓事業(yè)在優(yōu)秀干部推動(dòng)下興旺發(fā)達(dá)，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中健康成長(zhǎng)。各地各單位高度重視選拔工作，省直機(jī)關(guān)中，除受編制總量限制和專業(yè)性較強(qiáng)的13個(gè)單位外，其余47個(gè)省委省政府工作部門(mén)和省人大、政協(xié)、法檢機(jī)關(guān)均列入選拔范圍，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，同時(shí)根據(jù)實(shí)際，將駐地在地市的7所本科院校和4家省管企業(yè)納入選拔單位范圍。
目前，省直單位選拔的60名副處長(zhǎng)已全部履行完任職程序，市直單位已選拔出61人，其余人員將在8月底前全部到崗。省直單位選拔工作按照選拔工作實(shí)施方案規(guī)定的選拔計(jì)劃、人選條件、實(shí)施步驟等，制定時(shí)間表、路線圖，項(xiàng)目化推進(jìn)落實(shí)。
堅(jiān)持差額擇優(yōu)比選。突出一線選人，聚焦鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)治理等領(lǐng)域，重點(diǎn)看人選的工作實(shí)績(jī)，在崗位上“干過(guò)什么、干得怎么樣”，“賽場(chǎng)選馬”擇優(yōu)選拔。通過(guò)組織推薦和個(gè)人報(bào)名相結(jié)合的方式，各市按照選拔計(jì)劃1:2的比例，差額推薦112名初步人選。省委組織部派出3個(gè)調(diào)研組，與所有推薦人選集體座談、個(gè)別訪談，了解真實(shí)想法，充分聽(tīng)取意見(jiàn)建議，在此基礎(chǔ)上，綜合考慮各市推薦排序意見(jiàn)，擇優(yōu)確定60名選拔對(duì)象。
堅(jiān)持先定原則后定崗。制定選拔分配操作規(guī)程，按照“三個(gè)階段、十個(gè)步驟”，細(xì)化工作流程。成立專門(mén)工作小組，綜合分析研判人選的專業(yè)背景、熟悉領(lǐng)域、工作實(shí)績(jī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)特點(diǎn)，先“背靠背”提出初步意見(jiàn)，再“面對(duì)面”集體研究提出擬分配單位意見(jiàn)。要求省直單位在確定具體任職崗位時(shí)，事先與省委組織部溝通，對(duì)個(gè)別崗位安排不合適的，及時(shí)協(xié)調(diào)予以調(diào)整，確保把選拔上來(lái)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職放在關(guān)鍵崗位。
堅(jiān)持嚴(yán)格審查考察。省直單位嚴(yán)格履行推薦考察和任職公示程序，堅(jiān)持“凡提四必”，考察中發(fā)現(xiàn)3名同志存在有關(guān)問(wèn)題取消選拔資格，有效防止“帶病提拔”。60名選拔到省直單位的人選中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記58人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)2人；平均年齡42歲，最小的32歲，女干部8人，來(lái)自貧困縣31人；選拔到省直機(jī)關(guān)54人、省管高校4人，省管企業(yè)2人；在業(yè)務(wù)處室任職42人，在綜合處室任職18人。
省委組織部對(duì)選拔到省直單位任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記進(jìn)行任前培訓(xùn)，緊緊圍繞中央及省委重大決策部署、黨性修養(yǎng)、省情發(fā)展等專題進(jìn)行授課，幫助新任職干部轉(zhuǎn)換角色，盡快適應(yīng)工作崗位。省直單位主要負(fù)責(zé)同志與新任職干部進(jìn)行任前談話，注重在工作中壓擔(dān)子，定期了解思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)，強(qiáng)化日常管理。試用期滿后，省委組織部將開(kāi)展專項(xiàng)考核，根據(jù)考核情況提出進(jìn)一步的培養(yǎng)措施。同時(shí)，積極推動(dòng)落實(shí)省直機(jī)關(guān)異地交流任職干部福利待遇有關(guān)政策，幫助選派干部解決日常困難，解除后顧之憂，讓他們能夠心無(wú)旁騖、全身心在新崗位上干事創(chuàng)業(yè)、努力奉獻(xiàn)。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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