近年來，市委深入貫徹中央、省委關于人才工作的系列決策部署，堅持和加強黨對人才工作的全面領導，大力實施“人才強市”戰略，探索建立更加靈活多元、開放有效的人才集聚機制，創新開展“雙招雙引”活動，完善“引才、育才、留才、用才”一體化機制，全市人才隊伍快速壯大，人才政策體系日趨完善，人才服務保障持續優化，人才效能穩步增強，柔性引進人才工作邁出全新步伐。
精準引才，健全人才招引工作機制。完善人才工作領導體系。調整充實人才工作領導小組，市縣兩級均成立省校合作專門工作機構，完善人才一科、人才二科科室建制，明確科室職責及人員分工，為市級省校合作服務中心（高層次人才服務中心）配備4名工作人員。建立人才招引政策體系。制定《忻州市柔性引進人才辦法》，鮮明提出9條含金量高的政策待遇，從成果轉化、科技創新、平臺建設、以才薦才等方面給予重點支持，縣級同步跟進、及時配套。聚焦民營企業引才難問題，在全省率先出臺《選聘“科技副總”服務民營企業創新發展實施方案》，支持用人企業柔性引進高校、科研院所等科技型人才，促進人才鏈、產業鏈的有效融合。創新人才招引形式。省校合作搭建橋梁。市、縣兩級到省外高校舉辦“人到山西好風光”人才宣傳周系列活動180余場次，80余名市縣黨政領導、210余名企業家開展“訪名校”“進校園”活動。雙招雙引積蓄儲備。市委、市政府領導率團赴成渝、江浙地區招商引資、招才引智，推動資源共享、活動共辦、項目共招、人才共引，依托招商項目柔性集聚儲備了100余名相關產業人才。
精妙用才，全力推動人才效能發揮。產業集聚人才。各類擁有自主知識產權或發明專利、且其成果在國內領先的高層次人才，以技術投資、技術承包和技術入股的方式來忻轉化科技成果，助推產業發展。平臺承載人才。用人單位柔性引進省內外高校、醫療衛生機構、科研院所等單位的人才共同建設科技創新平臺、新型研發機構、創新聯合體開展創新研究。聘請顧問指導。通過聘請省內外專家人才擔任名譽顧問、專家智庫成員、科技副總等方式，吸引專家人才為忻州發展提供戰略咨詢、技術指導、業務拓展及其他相關方面的智力支持。聯合攻關合作。以“揭榜掛帥”“賽馬”為主要方式，引進科技創新人才（團隊）聯合進行項目攻關、技術合作、經營合作。到忻掛職鍛煉。爭取中央、省科技博士服務團成員等各類人才到忻掛職鍛煉，通過共建博士工作站等方式，與派出單位建立長效聯系機制。“候鳥式”聘任專家學者。利用專家學者休假或寒暑假以及周末等休息時間，聘請專家學者來忻開展教學科研、課題研究、技術指導等智力服務。退休返聘銀齡人才。通過返聘已經退休的老教授、老專家、老科技工作者等銀齡人才來忻提供科學研究、課題攻關、人才培養、技術推廣、工藝改造、項目開發及其他相關方面的智力支持。創新實施“科技副總”項目。2023年，針對民營企業面臨的創新人才支撐不足等問題，突出“高精尖缺”導向，精準對接重慶大學、江南大學、中國農業大學等知名高校，首批選聘了23名具有博士學位或副高級職稱、擁有核心知識產權、研發創新成果突出的科技型人才，到忻州專業鎮領軍和骨干企業、產業鏈“鏈主”企業等優秀民營企業擔任“科技副總”，幫助企業解決生產和技術難題，助推忻州經濟社會高質量發展。
精心留才，全面創優人才發展環境。先后出臺《人才服務聯盟暫行辦法》《“一事一議”支持人才發展實施辦法》等，研究制定《忻州市“桐欣人才卡”服務指南》，將符合條件的柔性引進人才納入人才服務范圍，做優做實人才服務工作體系，當好人才服務“店小二”，讓人才感受忻州“溫度”。通過發放人才服務卡，為人才量身定制服務事項，在人才安居、子女教育等方面提供優質、高效、精準服務，不斷優化人才發展環境。云北小區96套住宅列為首批市級人才周轉房投入使用，在秀容新城規劃229畝土地建設桐欣人才公寓。2020年以來，為136個符合條件的單位和個人申請招才引智支持獎勵458萬元。 （本報通訊員）
（責任編輯：盧相汀）
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