如今在年輕人的社交圈里，性格測試，成為很多人游戲、聊天的話題。12月26日，山西晚報記者采訪了解到，在就業市場，性格測試甚至被山西一些企業用于人才選拔、員工適配度評估。對此，山西晚報記者進行了走訪。
性格測試成大學生求職一環
性格測試是基于心理學理論發展起來的一種個性類型測量工具，旨在幫助人們更好地了解自己的個性特點，從而更好地適應社會環境。山西晚報記者了解到，性格測試正變成年輕人的社交新寵，無論是將結果作為生活與工作的判斷依據，還是僅僅作為一種娛樂方式，人格類型已滲透進當代年輕人的社交，成為一種“扺掌相認”的暗號。
山西晚報記者在媒體平臺上搜索“入職性格測試”，可以發現有大量的性格測試入口，測試題、測試模板五花八門，他們還聲稱可以幫人輕松考過“性格測試”關。其中比較流行的性格測試，包括邁爾斯-布里格斯類型指標（MBTI）、卡特爾16PF、PDP、九型人格、第五人格、霍蘭德職業興趣、性格顏色測試等各類性格測試。
MBTI是一種廣泛使用的性格測試工具，它將人的性格分為16種不同的類型，認為每種類型都有獨特的性格特征和擅長之處。如ISTJ（物流師型）注重實際，嚴謹負責，遵守規則，適合數據庫管理、保健管理員、財務工作等職業；ENFP（競選者型）對人有同情心，有創造力，好奇心強，積極向上，適合營銷經理、培訓師、設計師等職業。時下風靡社交領域的“I人（社恐）”“E人（社牛）”也出自于此。
“目前山西不少單位和企業，已將性格測試用于人才選拔、員工適配度評估和領導風格的預測。”山西人才考評中心工作人員邢凱告訴山西晚報記者，企業通過使用性格測試來更好地理解應聘者的性格特點和職業傾向，從而做出更合理的招聘決策。如教師、教育行政人員，這些職業需要良好的人際交往能力和傳授知識的熱情；會計、投資分析員，這些職位要求高度的精確性和對細節的關注；演員、導演、設計師，藝術型人格具有高度的創造力和表現欲。
“從求職者角度而言是不太樂意做這類測評的，畢竟這牽扯到了心理學方面的內容，對求者職而言是一種‘刨根問底’式的了解，但也有部分求職者樂意利用這個機會來全面‘診斷’自己，認為對自己的未來規劃有利而無害，一切因人而異。”邢凱說。
企業招聘時不宜將其作為決定因素
性格測試能夠將個體性格進行量化，滿足企業管理的需求。然而，其科學性和準確性同樣受到質疑。
山西工商學院就業創業處老師高寧告訴山西晚報記者，性格測試在企業招聘流程中日趨頻繁出現，其行業背景是人力資源管理領域“精細化管理”的不斷深入，企業試圖通過評估應聘者的性格特質，希望在就業的早期階段找到與崗位和團隊最為匹配的個體員工，提高招聘效率，增加面試針對性，降低人力資源風險。然而，性格測試這種“精細化”的管理方法也可能帶來不少問題。例如，性格測試的準確性和科學性一直存在爭議，過度依賴性格測試可能導致招聘過程中的主觀性和不公平性。因此，為了讓性格測試發揮健康的人才篩選作用，企業應該完善性格測試制度，限制其在最終決策中的影響比例。
“人的性格是多面的，沒有必要完全相信、依賴測試結果去找工作，因為我覺得工作會重新塑造人的性格。”高寧說，大學生不妨先就業后擇業，職業發展需要個體面對很多的挑戰和變化。為了適應這些變化，個體可能需要調整自己的性格特質，通過勞動完善人格，從而實現自己想要的人生。
“需要注意的是，一定要保護好個人隱私。”山西恒馳律師事務所律師張旭光告訴山西晚報記者，根據勞動法和就業促進法規定，勞動者依法享有平等就業的權利。用人單位要求應聘者進行性格測試，需要證明是基于合理的工作需求或崗位特性，測試過程需要合法、公正、透明，不涉及就業歧視。性格測試涉及應聘者的思想、性格、心理狀況等方面的信息，用人單位還應當采取必要措施，確保測試結果的保密性。
山西晚報記者 梁成虎
鏈新聞
為什么年輕人熱衷于性格測試？
最近一段時間，基于人格類型理論模型“邁爾斯-布里格斯類型指標”（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）測試結果的性格描述，正變成年輕人的社交新寵。網絡新詞“I人”“E人”便是來自這套理論，I人（Introvert）意指一個人的性格內向，E人（Extrovert）意指一個人的性格外向。
除了簡單的內向與外向之分，MBTI還更進一步地對人的實感、思考、判斷等維度進行判別，試圖從四個方面摹畫出一個人性格的全面畫像。
在社交媒體上，有人熱衷于MBTI等心理測試，并分享給身邊的朋友，他們認為，“MBTI是了解自己和周圍人一種簡單直觀的分享”。有人對MBTI測試結果嗤之以鼻，并稱“僅幾個問題和幾個字母符號就去定義一個人，顯得很荒唐”。還有人則將MBTI當作社交娛樂的新方式，E人、I人成為“抵掌相認”的暗號。
倫敦大學學院心理學博士、英國心理學會特許咨詢心理學家陳志林表示，心理測驗（mental test）是根據一定的法則和心理學原理，使用一定的操作程序給人的認知、行為、情感的心理活動予以量化。心理測驗是心理測量的工具，心理測量在心理咨詢中能幫助當事人了解自己的情緒、行為模式和人格特點。“心理測試雖然是心理學研究的必要手段，在實際的生活中也得到了越來越廣泛的應用，但是心理測試只是提供一定的參考。即使是最專業全面的心理測試，也僅僅提供個人在進行測試那個時間點的狀況特點，并不能成為一個人的標簽，也不能去判斷一個人的未來”。
陳志林指出，網上一些僅靠“填表”的心理測試是非常不專業的。“例如一個人怕單獨出門，那么問卷會讓他選擇是嚴重還是中等還是輕度，實際上究竟是什么程度，可能被檢測者自己也不知道。問卷也不會深問他究竟什么原因不敢出門，就草草給出結論。”陳志林表示，某些網絡上流傳的心理測試內容隨意化，娛樂化、根本不顧傳播后果：有人甚至通過一兩次的網絡心理測試就認為自己存在某些問題，導致恐慌。
在網上，有不少人認為心理測試的結果準確。陳志林表示，如果多做幾次網絡上流傳的某些心理測試，您就會發現，可能不同的人做的測試結果都是相同的，可能一個人做不同的測試結果反而是不同的。對于這樣的測試結果人們反而非常樂意相信。這個和古代的算命先生一樣，算命先生總能說出一些讓你覺得很準又讓你心里覺得很舒服的話。背后的奧秘就是——含糊其辭。
陳志林表示，心理學中有一種巴納姆效應（Barnum Effect），又稱弗拉效應（Forer Effect）、星象效應。指人們常常認為一種籠統的、一般性的人格描述十分準確地揭示了自己的特點，當人們用一些普通、含糊不清、廣泛的形容詞來描述一個人的時候，人們往往很容易就接受這些描述，并認為描述中所說的就是自己。
心理學還有一種是皮格馬利翁效應（Pygmalion Effect），又稱期待效應，即所謂的自證預言，簡言之就是“你相信自己是個什么樣的人，你就會越來越成為一個什么樣的人，你的言行舉止、處事風格、都會越來越向這樣的人靠攏”。
在了解這兩個理論之后，你可能就會明白為什么某些測試的結果會讓你覺得：“啊！這絕對是我！”“這也太準了吧！”
“對于網上測試，建議當作娛樂性的就行。如果確實有心理測試，建議在線下尋求專業幫助。”
據揚子晚報
（責任編輯：梁艷）
晉公網安備 14090202000008號 
