教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。其中，人才是第一資源，創新驅動實質上是人才驅動。
黨的二十屆三中全會《決定》提出：“深化人才發展體制機制改革。”近年來，四川達州立足融入成渝地區雙城經濟圈建設，聚焦建設川東北創新人才集聚地，以人才發展體制機制改革為牽引，著力激發各類人才創新創造活力，推動形成開放引才、戰略育才、科學用才的良好工作格局。
靶向發力深化引才。人才是一座城市的活力之源。有什么樣的人才儲備，城市就有什么樣的競爭力。吸引更多人才來成就夢想，城市也將隨著夢想遠航。近年來，我們通過高校引才活動、達人返鄉計劃、人才團圓工程等，全職引進一批高新科技研究型人才、社會事業專業型人才、先進制造業技能型人才、鄉村振興基礎性人才；依托駐外流動黨員黨組織、駐外人才工作站等渠道，一體推進招商引資和招才引智，走產才融合、協同引進的新路子，通過項目合作、技術攻關和科技顧問等柔性引才方式，不斷擴大人才“蓄水池”。實踐證明，圍繞發展所需，精準引進人才，就能以“雙向奔赴”促進共同發展。
精準滴灌優化育才。強化人才儲備，要“引得來”，也要“育得出”。尤其是創新發展急需的緊缺人才，本地特色產業和新興產業發展所需人才，必須加強自主培養力度。從探索建立“校地企合作培養卓越人才”計劃，共同設定培養目標、制定培養方案、實施培養過程，有效調動校企積極性，到常態化開展“人才定向培養工程”，通過千名學子定制培養、千名書記專業提能、千名干部學歷提升等，定向培養一批急需緊缺人才，我們不斷提高人才自主供給能力，推動人才隊伍量質齊升。著力打造人才“孵化器”，積極為人才“架梯子”“引路子”，才能不斷夯實創新發展的人才根基。
搭臺賦能強化用才。為人才創造施展才華的廣闊天地，是人才工作的價值所向。我們緊扣現代產業集群發展等重點工作，建立人才“二次調配”、人才組團、人才服務專員等制度，努力做到人崗相適。在使用機制上，健全多元化人才投入機制，完善科研任務“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，支持人才創新創造；在評價機制上，聚焦向用人主體授權、為人才松綁，完善人才分類評價體系和激勵機制，持續開展“唯帽子”問題整治，讓人才安心扎根、建功立業。新征程是充滿光榮和夢想的遠征，干事創業的舞臺無比廣闊，要不斷破除體制機制障礙，放手使用人才，不斷調動其積極性主動性創造性，努力實現人盡其才、才盡其用。
習近平總書記強調：“一體推進教育科技人才事業發展，構筑人才競爭優勢。”人才優勢是一個地方發展最需要培育、最有潛力、最可依靠的優勢。為人才創造舞臺，為創新營造環境，我們將不斷暢通教育、科技、人才的良性循環，著力建設具有較大影響力的區域創新人才集聚引領區和創新中心，充分激發各領域各層次人才活力，奮力為經濟社會高質量發展注入更強勁動能。
（據《人民日報》）
（責任編輯：梁艷）
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